Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy
Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten die de werknemer heeft verstuurd vanaf de
Arbeidsovereenkomst niet opgezegd
Een werknemer vorderde in een procedure voor de kantonrechter de vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De
Verlof zonder toestemming geen reden voor ontslag op staande voet
Zonder dringende reden mag een werknemer niet op staande voet ontslagen worden. In een procedure was in geschil of de werkgever een dringende reden
Waarschuwing wegens plichtsverzuim verhinderde ontslag om dezelfde reden
De Dienst JustitiËle Inrichtingen (DJI) verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst van enkele personeelsleden omdat zij tijdens de nachtdienst op
Ontslag op staande voet na weigering te re-integreren
Uitgangspunt van de wet is dat een zieke werknemer bescherming verdient. Om die reden voorziet de wet in het recht op doorbetaling van loon bij
Werknemer nam per direct ontslag
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te bevatten. Als deze mogelijkheid ontbreekt, kan de
Opzegverbod tijdens ziekte
Het Burgerlijk Wetboek omvat onder meer regels betreffende de arbeidsovereenkomst, waaronder het ontslagrecht. Voor de werkgever geldt een opzegverbod
Pensioenuitvoerder besluit uitvoeringsovereenkomst op te zeggen
De Wet op de Ondernemingsraad (OR) bepaalt, dat een ondernemer de instemming van de OR nodig heeft voor elk voorgenomen besluit tot vaststelling,
Verrekening te weinig gewerkte uren niet toegestaan
Een werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop de werknemers moesten in- en uitklokken. Als een
Bedenktermijn ontslag wederzijds goedvinden
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke overeenkomst ter beËindiging van de arbeidsovereenkomst te
- Naar vorige pagina
- 1
- …
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- …
- 30
- Naar volgende pagina