Toepassing loonkostenvoordeel na overgang onderneming
Het loonkostenvoordeel oudere werknemer is op verzoek van toepassing als een werkgever een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst neemt, die
Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als er een dringende reden voor het ontslag is. Het ontslag dient onder opgave van de dringende
Nieuw verzoek toepassing 30%-regeling mogelijk?
De Advocaat-generaal bij de Hoge Raad (AG) gaat in een conclusie in op de vraag of een werknemer en een werkgever met succes een nieuw (derde) verzoek
Uitvoeringstoetsen amendementen op Belastingplan 2024
De staatssecretaris van Financiën heeft de uitvoeringstoetsen bij de amendementen op het Belastingplan 2024 naar de Tweede Kamer
Geen schorsing concurrentiebeding na beperking
Een arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding bevatten. Een dergelijk arbeidsbeperkend beding moet schriftelijk zijn vastgelegd om rechtsgeldig
Besluit instelling gemeenschappelijke OR blijft in stand
In de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is bepaald dat een ondernemer, die twee of meer ondernemingen in stand houdt waarin tezamen in de regel ten
Dien Gecombineerde opgave uiterlijk 15 mei in
De Gecombineerde opgave zal uiterlijk 15 mei ingediend moeten worden. De in het verleden geldende ‘kortingsperiode’ geldt in het huidige GLB-stelsel
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden,
UWV heeft terecht geen loonsanctie opgelegd
Wanneer bij de behandeling van de aanvraag voor een uitkering op grond de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) blijkt dat de werkgever
Kantoorsluiting ivm Hemelvaart 2024
Op donderdag 9 en vrijdag 10 mei 2024 is ons kantoor gesloten ivm Hemelvaart.
- Naar vorige pagina
- 1
- …
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- …
- 85
- Naar volgende pagina