Compensatie voor betaalde transitievergoeding
De verplichting om het loon door te betalen aan een zieke werknemer eindigt in de regel na 104 weken van arbeidsongeschiktheid. Op dat moment vervalt
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
De totstandkoming van de overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is vormvrij. Er moet sprake zijn van een aanbod van een van de
Subsidie voor aanschaf elektrische auto vanaf 1 juli 2020
Een van de afspraken uit het klimaatakkoord is de invoering van een subsidieregeling voor de aanschaf van elektrische auto’s door particulieren.
Geen dienstbetrekking bij werk-bv voor dga holding
Bij de beantwoording van de vraag of iemand onder de werknemersverzekeringswetten valt, is van belang of deze persoon in een privaatrechtelijke
Ketenregeling arbeidsrecht van toepassing
De ketenregeling bepaalt dat wanneer meer dan drie elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden gesloten of elkaar opvolgende
Reikwijdte hoger beroep ontbindingsbeschikking
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid is het mogelijk geworden om hoger beroep in te stellen tegen een uitspraak van de kantonrechter in een
Beëindiging ouder slapend dienstverband
Met ingang van 1 juli 2015 is de werkgever bij beëindiging van een dienstverband op zijn initiatief in beginsel verplicht aan de werknemer een
Relatiebeding verbiedt indiensttreding bij concurrent werkgever niet
De arbeidsovereenkomst van een werknemer bevatte een concurrentie- en een relatiebeding. Op grond van het concurrentiebeding was het de werknemer
Voorstel vereenvoudiging Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Op 1 mei 2015 is de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten in werking getreden. Deze wet moet werkgevers stimuleren om meer mensen met een
Winstuitdeling door oplopen schuld aan bv
Als een aandeelhouder voor persoonlijke doeleinden geld opneemt bij de vennootschap, kan sprake zijn van een winstuitdeling als de aandeelhouder het
- Naar vorige pagina
- 1
- …
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- Naar volgende pagina