In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat de partij die de arbeidsovereenkomst opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, aan de wederpartij een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd is. De vergoeding is gelijk aan het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn.

Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om een werkneemster te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding omdat zij heeft opgezegd zonder opzegtermijn. De kantonrechter heeft het verzoek afgewezen. Volgens de kantonrechter is naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat de werkgever aanspraak maakt op een vergoeding voor het niet in acht nemen van de opzegtermijn door de werkneemster als hij zelf het dienstverband met deze werkneemster zo snel mogelijk wil beëindigen en in dat kader ernstig verwijtbaar handelt.

Eerder had de werkgever de werkneemster op staande voet ontslagen. Vervolgens kwam hij daarop terug en stelde hij voor de arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst te beëindigen. De werkgever heeft bedragen op het loon ingehouden. Nadat de werkneemster zich had ziekgemeld, heeft de werkgever geen loon meer betaald. De werkneemster heeft een voorstel voor een aangepaste vaststellingsovereenkomst gedaan, waarop de werkgever niet heeft gereageerd. Vervolgens heeft de werkgever laten weten dat het contract niet zou worden verlengd. De werkneemster heeft daarna, een maand voor het einde van het contract, met directe ingang ontslag genomen.