Een werknemer maakt vanaf 1 oktober 2021 gebruik van de 30%-regeling. Zijn dienstverband eindigt op 31 oktober 2022. Vrijwel direct solliciteert hij bij een nieuwe werkgever. De sollicitatieprocedure loopt echter vertraging op door omstandigheden aan de kant van de werkgever. Hierdoor komt de arbeidsovereenkomst pas op 16 februari 2023 tot stand. De werknemer en zijn nieuwe werkgever verzoeken om voortzetting van de 30%-regeling.

Driemaandstermijn

De inspecteur wijst het verzoek af, omdat meer dan drie maanden zijn verstreken tussen beide dienstverbanden. De werknemer betoogt dat de vertraging buiten zijn schuld ligt en dat de afwijzing onterecht is. Het hof oordeelt dat de inspecteur het verzoek terecht heeft afgewezen. Dat de vertraging in de sollicitatieprocedure volledig buiten de invloed van de werknemer ligt, doet niet ter zake. De regeling biedt geen ruimte om rekening te houden met de verwijtbaarheid van de termijnoverschrijding. Ook het beroep op het evenredigheidsbeginsel slaagt niet. De wetgever is met de driemaandstermijn binnen de grenzen van zijn bevoegdheid gebleven. Bovendien moet bij een tijdig verzoek alsnog aannemelijk worden gemaakt dat de werknemer kwalificeert als ingekomen werknemer, wat in deze procedure niet is gebeurd.