Een senior directeur verzendt meerdere bestanden uit de bedrijfsomgeving naar zijn privé e-mailadres. Daarnaast probeert hij het hele bestand van zijn zakelijke computer te uploaden naar een externe dienst. Dit gebeurt terwijl hij in onderhandeling is over de beëindiging van zijn dienstverband.

Dringende reden 

De kantonrechter stelt vast dat de gedragingen van de directeur in strijd zijn met de arbeidsovereenkomst en de Code of Business Conduct Policy van de werkgever. Dit is ernstig verwijtbaar en vormt een dringende reden voor ontslag op staande voet. De directeur had dit moeten weten, zeker gezien zijn positie en salaris. Hoewel de directeur aanvoert dat hij zelf is gestopt met het downloaden van bestanden, blijkt uit de overgelegde stukken dat het securitysysteem van de werkgever het downloaden heeft verhinderd en de directeur heeft geblokkeerd. Het enkel beginnen met downloaden is al ernstig verwijtbaar.

Gebrek aan openheid

Tijdens een gesprek op 19 november 2025, waarin de directeur wordt aangesproken op het mailen van bestanden, meldt hij niet dat hij diezelfde ochtend heeft geprobeerd bestanden te downloaden. Dit gebrek aan openheid schaadt het vertrouwen van de werkgever in haar directeur. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. De voormalig directeur heeft daarom geen aanspraak op de door hem verzochte vergoedingen.