Een registeraccountant gaat begin 2025 werken bij een accountantskantoor. Hij werkt fulltime en begeleidt twee medewerkers. Voor deze samenwerking sluiten ze een overeenkomst van opdracht. Na enkele maanden besluit het accountantskantoor de samenwerking op te zeggen. Ze beëindigen de overeenkomst met een opzegtermijn van slechts één week. 

Arbeidsovereenkomst?

De accountant is het hier niet mee eens en stelt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Tijdens de zitting bij de rechtbank betoogt de accountant dat zijn werk volledig is ingebed in de organisatie van het accountantskantoor en dat hij geen ondernemersrisico had. Het accountantskantoor stelt dat ze bewust hebben gekozen voor een opdrachtovereenkomst met de bv van de accountant. In die overeenkomst is onder meer opgenomen dat partijen het erover eens zijn dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst en dat de accountant daar achteraf ook geen beroep op mag doen. De rechter onderzoekt de feiten en omstandigheden van de samenwerking volgens de wettelijke kaders en de zogenaamde Deliveroo-criteria.

Schijnzelfstandig

In de uitspraak wordt geconcludeerd dat het werk van de accountant voldoet aan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst. Volgens de rechter is de opzegging door het accountantskantoor daardoor onregelmatig geweest. De opzegging van een arbeidsovereenkomst vereist immers instemming van de werknemer of toestemming van het UWV. Duidelijk is dat daaraan niet is voldaan. De rechtbank kent de accountant een gefixeerde schadevergoeding, een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe.