Wel of niet duurzaam arbeidsongeschikt?
Iemand is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt volgens de Wet WIA als hij niet meer dan 20% kan verdienen van het maatmaninkomen per uur. Onder
No-riskbepaling ZW en gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
De no-riskbepaling in de Ziektewet (ZW) is bedoeld om werkgevers te stimuleren om gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers in dienst te nemen. De
Uitstel invoering Wet toekomst pensioenen
Bij de Tweede Kamer is het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen in behandeling. De minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft de
Stijging minimumloon per 1 januari 2023
Het minimumloon gaat op 1 januari 2023 in één keer omhoog met 10,15%. De ministerraad heeft ingestemd met een voorstel daartoe. De
Berekening compensatie betaalde transitievergoeding na 1 januari 2020
Bij de beËindiging van een dienstverband na ten minste 104 weken arbeidsongeschiktheid dient de werkgever een transitievergoeding te betalen. Dit
Compensatie transitievergoeding
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet opzeggen zolang de werknemer wegens ziekte niet kan werken. Dat opzegverbod bij ziekte
AOW-gat zelf compenseren
De Centrale Raad van Beroep heeft de Sociale Verzekeringsbank in een uitspraak uit 2021 opgedragen te onderzoeken of de verhoging van de AOW-leeftijd
Loonsanctie terecht ingetrokken
In de Wet WIA is bepaald dat het UWV het tijdvak, waarover de werkgever het loon van een arbeidsongeschikte werknemer moet doorbetalen, met 52 weken
Wetsvoorstel bevriezen eigen risico zorgverzekering
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel om het verplichte eigen risico voor de zorgverzekering tot en met 2025 ongewijzigd te laten aangenomen. Het
Door werkzaamheden in buitenland niet verzekerd voor AOW
In een procedure voor de Centrale Raad van Beroep was in geschil of iemand in de periode van 6 juli 1982 tot en met 31 december 1997 verzekerd is
- Naar vorige pagina
- 1
- …
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- …
- 21
- Naar volgende pagina