Wetsvoorstel Wet herziening bedrag ineens aangenomen
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Wet herziening bedrag ineens aangenomen. Op basis van het wetsvoorstel kunnen pensioengerechtigden bij de keuze
Wetsvoorstel Wet tijdelijke regeling alleenverdienersproblematiek
De staatssecretaris van SZW heeft het wetsvoorstel Wet tijdelijke regeling alleenverdienersproblematiek ingediend. Het wetsvoorstel houdt in een
Uitstel inwerkingtredingsdatum bedrag ineens
De minister van SZW heeft de Tweede Kamer laten weten dat de mogelijkheid om een deel van het pensioenkapitaal in één keer te laten
UWV heeft gedifferentieerde premies Werkhervattingskas 2025 vastgesteld
Het UWV heeft het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) 2025 vastgesteld. In 2025 geldt voor alle bedrijfstakken een gelijk
Onterechte bekorting loonsanctie
Na het indienen van een aanvraag voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) heef het UWV een loonsanctie
Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend
Een WW- en een WIA-uitkering worden berekend op basis van het dagloon. Dat is het loon, dat in het refertejaar is verdiend, gedeeld door het aantal
Loonsanctie terecht opgelegd; bedrijfsarts heeft te weinig onderzoek gedaan
In de Wet WIA is bepaald dat het UWV achteraf beoordeelt of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Als zonder
Conclusie over berekening compensatie transitievergoeding
In een procedure over compensatie van de transitievergoeding, die een werkgever bij bedrijfsbeëindiging vanwege zijn pensionering aan zijn werknemer
Loonsanctie terecht opgelegd
Een werkgever is verplicht het loon van een werknemer tijdens ziekte door te betalen. Deze loondoorbetalingsplicht geldt in beginsel gedurende twee
Aaanpassing bedragen en percentages SZW
Per 1 juli 2024 worden verschillende bedragen en percentages in de SZW-wet- en regelgeving herzien. De minister van SZW heeft een mededeling
- Naar vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- …
- 20
- Naar volgende pagina