Ontslag met wederzijds goedvinden
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een overeenkomst, waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, alleen geldig is als deze
Ontslag om bedrijfseconomische redenen in hoger beroep ongedaan gemaakt
Voor een ontslag op bedrijfseconomische grond heeft de werkgever toestemming nodig van het UWV om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen. De
Ontslagverzoek ondanks meerdere gronden afgewezen
De arbeidsovereenkomst met een werknemer kan door de kantonrechter alleen worden ontbonden als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de
Voorschot subsidie praktijkleren
De subsidie praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. De
Relatiebeding niet achteraf vastleggen
Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat een beperkend beding als een concurrentie- of een relatiebeding in beginsel alleen rechtsgeldig in een
Dringende reden voor ontslag op staande voet niet bewezen
Ontslag op staande voet vereist een dringende reden, die het de werkgever onmogelijk maakt om de dienstbetrekking met een werknemer te laten
Uitleg bonusregeling
Bij de uitleg van een schriftelijke overeenkomst wordt de Haviltexnorm toegepast. Deze norm houdt in dat het aankomt op hetgeen partijen over en weer
Terugbetalingsverplichting studiekosten
In het Haviltexarrest uit 1981 heeft de Hoge Raad normen geformuleerd op de uitleg van een beding in een schriftelijk contract. Volgens de
Wijzigingsbeding arbeidsvoorwaardenreglement
Volgens vaste rechtspraak dient de betekenis van een omstreden bepaling in een schriftelijke overeenkomst door de rechter te worden vastgesteld aan de
Meenemen retourgoederen werkgever was verworven recht voor werknemer
In een arrest uit 2018 heeft de Hoge Raad uiteengezet aan de hand van welke criteria beoordeeld moet worden of binnen een dienstbetrekking sprake is
- Naar vorige pagina
- 1
- …
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- Naar volgende pagina