Maximumbedragen kindgebonden budget 2022
Het maximumbedrag van het kindgebonden budget per kind wordt met ingang van 1 januari 2022 verhoogd met € 70 per jaar. De verhoging geldt vanaf
Verlof zonder toestemming geen reden voor ontslag op staande voet
Zonder dringende reden mag een werknemer niet op staande voet ontslagen worden. In een procedure was in geschil of de werkgever een dringende reden
Waarschuwing wegens plichtsverzuim verhinderde ontslag om dezelfde reden
De Dienst JustitiËle Inrichtingen (DJI) verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst van enkele personeelsleden omdat zij tijdens de nachtdienst op
Herziening mate van arbeidsongeschiktheid
Voor de toepassing van de Wet WIA is iemand gedeeltelijk arbeidsongeschikt als hij door ziekte of gebrek met arbeid maximaal 65% kan verdienen van het
Ontslag op staande voet na weigering te re-integreren
Uitgangspunt van de wet is dat een zieke werknemer bescherming verdient. Om die reden voorziet de wet in het recht op doorbetaling van loon bij
Geen bron van inkomen door inactiviteit
Volgens vaste jurisprudentie worden aan een bron van inkomen drie voorwaarden gesteld: er is deelname aan het economische verkeer; met het oogmerk
Vakantiesluiting
Ons kantoor is van 24 december 2021 tot en met 2 januari 2022 gesloten. Wij wensen u fijne feestdagen en zijn u in 2022 weer graag van dienst !
Onderzoek naar mogelijkheden voor flexibiliteit binnen lage WW-premie
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is de hoogte van de WW-premie afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst.
Tweede verzoek toepassing 30%-regeling afgewezen
Een in het buitenland aangeworven werknemer van een in Nederland gevestigde werkgever kan in aanmerking komen voor de 30%-regeling. Deze regeling
Opzegverbod tijdens ziekte
Het Burgerlijk Wetboek omvat onder meer regels betreffende de arbeidsovereenkomst, waaronder het ontslagrecht. Voor de werkgever geldt een opzegverbod
- Naar vorige pagina
- 1
- …
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- …
- 75
- Naar volgende pagina